リモートワーク

コロナをきっかけにリモートワークになって３年半くらい経つ。

今は、日本もアメリカも IT 企業の出社しろ、リモートワークしたいのせめぎ合いになっている。
https://www.gizmodo.jp/2023/04/meta-management-bans-remote-work.html

自分はというと、始まる時には不安もあったが、遠距離通勤ということもあって、今更出社する気になれない。
なんとか、リモートワークで仕事が回るようにしていきたいと思っている。
企業の生産性や競争力という点で、同じ場所に集まって仕事するということに多大なメリットあると思う。
もちろん、ワークライフバランスの面などで、個人としてはリモートワークにメリットあるけど。

リモートワークで、会社としてのデメリットをどれだけ減らせるか、ということだと思う。

リモートワークの比率が高いと、転職や新卒で新しく入ってきた人が馴染めず（必要なスキルが得られず）辞めていくことも多いんだろうなぁと思う。
会社に以前からいる人は、リモートにデメリットを感じていなくて、新しく入る人は自分が出社してもデメリットが解消できない。
デメリットを感じていない人のリモートワークを制限しないと全体のリモートワークのデメリットが解消できないところが難しい。

リモート故に、仕事ができてないのにできていると思ってしまっているというのもあると思う。
今後数年で、リモートメインでしか仕事していない人が必要な能力が得られておらず、その時に会社も個人も困ってしまう（けど手遅れ）みたいになるかもしれないなぁと思っている。

息子は、まさに社会人３年目のリモート世代。
週１くらいは出社してるそうだが、出社しても、オフィスもフリーアドレスになってしまってらしいので、薄々
「大丈夫とか言ってるけど、本当に仕事できてんのかよ？」
と疑いの目で見てしまっている。